「サプライヤー行動規範」は、T.RAD Czech社がすべてのサプライヤーに対し、製品およびサービスの提供において遵守を求める、倫理、責任、行動に関する基本ルールを定めたものです。
サプライヤーは、自社の事業活動においてのみならず、サプライチェーン全体において本方針を遵守し、下請け業者や取引先による遵守を確保する義務を負います。
本行動規範の遵守状況については、継続的なモニタリングが求められ、透明性のある協力体制および要求事項の履行を証明できる能力が期待されます。T.RAD Czechは、必要に応じて文書の提出を求める権利、監査または検査を実施する権利、ならびに是正措置を要求する権利を留保します。
本規範の遵守は、サプライヤーの選定および評価における重要な基準となります。本規範に違反した場合、取引の制限または終了、あるいは関係当局への通報が行われることがあります。
本規範は定期的に見直され、更新されており、重要な変更については、サプライヤーに速やかに通知されます。
サプライヤーは、事業活動のあらゆる分野において、児童労働の使用を厳格に禁止しなければならないものとします。これには下請け業者や関連会社によって行われる業務も含まれます。本サプライヤー行動規範において「児童労働」とは、国際労働期間（ILO）の基準に従い、精神的・身体的・社会的または道徳的な観点から児童に有害となるあらゆる労働、あるいは義務教育の就学や教育的発達を何らかの形で妨げる労働を指します。
サプライヤーは、法令遵守を確実にするため、年齢確認のための有効な手続きを導入しなければならず、児童労働の事実が判明した場合には、直ちに是正措置を講じなければなりません。また、いかなる労働慣行も子供の教育を受ける権利を妨げたり、就労可能な最低年齢に関する適用される国内法または国際法に違反したりしてはなりません。
サプライヤーは、労働時間を規定するすべての適用される現地の法令および規則を遵守しなければならず、これには時間外労働の制限および休憩や休日に関する要件も含まれます。過度な労働時間は認められず、すべての時間外労働は従業員の自発的な同意に基づき、適切に賃金がし笑われ、法廷の上限の範囲内で管理されなければなりません。
また、サプライヤーは最低賃金、時間外労働手当、および法定福利厚生に関する要件を含む、すべての適用される賃金関連法令を完全に遵守しなければなりません。賃金は常に法定基準を満たすか、またはそれを上回るものでなければならず、適時に支払われるとともに、従業員に対して明確かつ透明で理解しやすい形で文書化されなければなりません。
サプライヤーは、自社の事業およびサプライチェーンにおいて、あらゆる形態の現代奴隷制を防止するために必要なあらゆる措置を講じる義務があります。これには、強制労働、奴隷労働、非自発的労働、奴隷状態、および人身取引の禁止が含まれますが、これらに限定されるものではありません。すべての労働は自発的なものでなければならず、労働者は適用される法令および合理的な予告期間に従い、自由に退職または雇用契約を終了することができる必要があります。
サプライヤーは、労働者の身分証明書、パスポート、または就労許可証を保管すること、ならびに労働者の移動の自由を制限するような採用手数料、保証金、その他の慣行を課すことを禁止されています。また、サプライヤーは、現代奴隷制に関するリスクを特定、予防、軽減するための適切なデューデリジェンス（相当な注意義務に基づく調査）を実施する義務を負います。さらに、そのような慣行が確認された場合には、速やかに是正措置を講じることが求められます。
サプライヤーは、人種、性別、民族的出身、宗教、性的指向、性自認または性表現、精神的または身体的障害（基本的な業務内容が、合理的配慮の有無にかかわらず遂行可能であることを前提とします）、その他適用される現地法で保護されるいかなる特性に基づく差別を行うことなく、すべての従業員および現地応募者に対して平等な雇用機会を提供する義務があります。
サプライヤーは、ハラスメント、いじめ、および違法な差別のない職場環境を促進し、維持する責任を負います。雇用に関するあらゆる意思決定（採用、雇用、配置、昇進、報酬、研修、懲戒処分、雇用契約の終了などを含みます）は、公正かつ適用される法令に従って行わなければなりません。
また、サプライヤーには、職場における差別的またはハラスメントの行為の予防、発見、および対応を目的として、効果的な方針、研修、および苦情申し立ての仕組みを整備することが求められます。
サプライヤーは、適用される現地法に従い、従業員の結社の自由、組織化の自由、ならびに労働組合への加入または設立の権利、および団体交渉を行う権利を尊重する義務があります。これらの権利を行使することを選択した従業員は、報復、威圧、いやがらせ、差別、またはその他のいかなる不利益な取扱いを受けることなく、その権利を行使できる環境が確保されなければなりません。
サプライヤーが、治安部隊その他の手段を用いて、従業員の合法的な結社の自由や団体交渉を妨害、制限、または阻止することは厳しく禁止されています。
サプライヤーは、職場の問題解決、苦情への対応、ならびに協力的かつ相互に尊重し合う職場環境の促進を目的として、従業員、その代表者、および経営陣の間における開かれた建設的な対話を推進することが期待されます。
サプライヤーは、あらゆる形態の差別、ハラスメント、または粗野な行為のない職場環境を確保する責任を負います。差別およびハラスメント防止の方針は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われること、ならびに人種、性別、年齢、宗教、障害、その他適用される現地法で保護されるいかなる属性に基づく不利益な取扱いを受けないことを保証するものでなければなりません。
サプライヤーは、ハラスメント、いじめ、言葉によるまたは身体的な虐待、侮辱的な発言、脅迫、または中傷などの禁止行為を明確に定義し、これらの期待事項をすべての従業員に周知する必要があります。また、従業員が報復を恐れることなく懸念を申し立てることができる、利用しやすく機密性が確保された通報窓口を設ける必要があります。
報告されたすべての事案は、速やかに、公平かつ徹底的に調査されなければなりません。また、違反が確認された場合には、適切な懲戒処分が講じられます。サプライヤーには、不適切な行為に対するゼロ・トレランス（容認しない）方針の採用が推奨されており、さらに管理職および監督者が職場における不適切な行為の予防、識別、および対応について研修を受けていることが求められます。
サプライヤーは、職場における女性の権利を遵守・推進し、あらゆる業務プロセスにおいて完全な男女平等を確保する義務を負います。 女性は尊厳と敬意を持って扱われなければならず、いかなる従業員も、性別、性自認、妊娠、婚姻状況、介護者としての立場、または現地の適用法令で保護されているその他の特性に基づいて差別されてはなりません。
サプライヤーは以下を遵守する義務があります：
女性の権利が侵害された事例については、直ちに調査を行い、適切な是正措置および懲戒措置を通じて対処しなければならない。
サプライヤーは、多様性を推進し、平等を支援し、すべての従業員のインクルージョンを確保する企業文化を支持する義務があります。 サプライヤーには、個人の違いを尊重し、採用、研修、昇進、報酬、業務プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面において、公正かつ平等な待遇を遵守することが求められます。
サプライヤーは以下を遵守しなければなりません：
サプライヤーは、その活動のあらゆる側面において、少数民族および先住民族の権利を尊重し、保護する義務を負います。 少数民族および先住民族のグループに対しては、尊厳、公正、敬意をもって接しなければならない。いかなる個人またはコミュニティも、民族的出自、文化的アイデンティティ、言語、宗教、社会的出自、または先住民族としての地位を理由として、差別、排除、または不利益な扱いを受けてはならない。
サプライヤーは以下を遵守しなければならない：
土地、森林、水に対する権利および強制立ち退き
サプライヤーは、先住民族および地域コミュニティの文化的完全性、生計、福祉に不可欠な土地、森林、水、その他の天然資源に対する権利を尊重し、擁護する義務を負う。 あらゆる手続きは、国連先住民族の権利に関する宣言（UNDRIP）の原則および関連する現地の法令に準拠しなければならない。
サプライヤーは、以下の活動に関与し、これに寄与し、またはそこから利益を得てはならない：
サプライヤーは、暴力、虐待、およびあらゆる形態の残虐、非人道的、または品位を傷つける扱いに対して、厳格なゼロトレランス方針を遵守しなければなりません。 サプライヤーは、いかなる状況においても、従業員や地域社会の構成員に対して威嚇、強要、脅迫、または危害を加えるために、警備員やスタッフを利用したり、その利用を許可したりしてはなりません。
サプライヤーは、以下を厳格に禁止しなければなりません：
サプライヤーは、自社の活動、製品、およびサービスに関連する品質、健康、安全、環境（QHSE）分野におけるすべての適用法令、規制、および業界基準を遵守する義務を負います。サプライヤーは、合法的かつ責任ある事業運営に必要なすべての許可、ライセンス、登録、認証、および承認を取得し、維持し、継続的に更新しなければなりません。 これらの書類は、当社の要求に応じて提出しなければなりません。
サプライヤーは、適用される規制および許可条件で要求されるすべての運用、監視、報告義務を履行する責任を負います。これには、継続的なコンプライアンスの確保、リスクの特定と軽減、ならびに安全、環境保護、および製品品質の継続的な改善を図るための効果的な管理システムの導入が含まれます。
サプライヤーは、すべての事業活動を誠実に行い、腐敗およびマネーロンダリング防止に関する適用される法律および規制を完全に遵守する義務を負います。 サプライヤーは、汚職、贈賄、恐喝、横領、リベート、仲介手数料、またはその他のいかなる形態の違法または非倫理的な利益供与に対しても、厳格なゼロトレランス方針を遵守しなければなりません。
サプライヤーは、以下の義務を負います：
サプライヤーは、個人情報の収集、使用、保存、転送、開示、および廃棄に関する要件を含め、適用される個人情報保護法およびプライバシー法に従って、すべての個人情報、機密情報、および機微な情報を保護する義務を負います。 サプライヤーは、委託されたすべての情報の安全性、完全性、および機密性を確保するため、効果的な管理上、技術的、および物理的なセキュリティ対策を講じなければなりません。
サプライヤーは、以下の義務を負います：
サプライヤーは、すべての財務活動を責任ある、透明性のある、かつ法令に準拠した方法で実施する義務を負います。サプライヤーは、適用される会計基準、税法、および規制要件に従い、実際の取引および事業活動を正確に反映した、正確かつ完全で信頼性の高い財務記録を保持しなければなりません。
サプライヤーは、以下の義務を負います：
サプライヤーは、T.RAD Czech社から委託された機密情報、営業秘密、技術情報、財務情報、および営業情報を含む、機微な情報を保護するために必要なあらゆる措置を講じる義務を負います。これらの情報は、不正アクセス、開示、悪用、改ざん、または紛失から保護されなければなりません。
サプライヤーは、T.RAD Czech社の機密情報または専有情報を、許可された取引関係の範囲を超えるいかなる目的にも使用してはなりません。これらの情報の使用、共有、または開示には、TRAD Czech社からの事前の書面による許可が必要です。 サプライヤーは、当該情報にアクセスする従業員、契約パートナー、および第三者が、同様の守秘義務を遵守するよう責任を負うものとします。
サプライヤーは、適切なセキュリティ対策を講じ、必要に応じて秘密保持契約を締結し、情報のセキュリティ侵害の疑いまたは実際の侵害を直ちに報告しなければなりません。
サプライヤーは、公正な競争に関する適用法令および独占禁止法に完全に準拠して、あらゆる事業活動を行う義務を負います。 サプライヤーは、公正かつ誠実な競争の原則を遵守しなければならず、競争を違法に制限し、市場を歪め、または顧客、競合他社、取引先を害するような行為に関与してはならない。
サプライヤーは、以下を厳格に禁止しなければならない：
サプライヤーは、T.RAD Czech社との取引関係において、いかなる利益相反も、また利益相反の疑いを招きかねない状況も避ける必要があります。 サプライヤーは、T.RAD Czech社に納入されるあらゆる製品、資材、または部品において、偽造部品の使用、製造、または流通を防止するための堅固なプロセスを導入し、維持しなければなりません。 偽造部品には、意図的に純正品、新品、または要求仕様を満たすものとして出回っている、無許可の複製、模倣品、代替品、または改造されたコンポーネントが含まれます。
サプライヤーは以下を遵守しなければなりません：
サプライヤーは、以下の予防措置を講じる必要があります：
サプライヤーは以下を行う必要があります：
サプライヤーは、T.RAD Czech、その顧客、ビジネスパートナー、およびあらゆる第三者に帰属するすべての知的財産権（IP）を尊重し、保護する義務を負います。 知的財産には、特許、商標、著作権、営業秘密、独自技術、ソフトウェア、デザイン、プロセス、ノウハウなどが含まれます。
サプライヤーは、以下の義務を負います：
サプライヤーは、適用されるすべての輸出管理法、貿易規制、および所管当局によって課された経済制裁を遵守する義務を負います。これには、サプライヤーが事業を展開する管轄区域で発効されたもの、ならびにT.RAD Czech社との取引関係に関連する製品、サービス、技術、または情報に適用されるあらゆる管轄区域で発効されたものが含まれます。
サプライヤーは、以下の義務を負います：
不正の通報と報復措置からの保護
サプライヤーは、従業員が不正の疑いや苦情を通報できる、利用しやすく、機密性が確保され、かつ効果的な通報窓口を設けるよう求められています。 疑義とは、非倫理的な商慣行、法令違反、または重大な過失を指し、苦情とは、労働条件、待遇、その他の業務に関連する苦情など、職場における問題に関するものを指します。
サプライヤーは以下を確実に行うものとします：
サプライヤーには、以下のことが求められます：
可能な限り、サプライヤーは以下のことを行うべきである：
サプライヤーは、すべての事業分野において、責任あるエネルギー管理とエネルギー効率の向上に取り組むことを約束します。
具体的には、主に以下のものが含まれます：
サプライヤーは、法規制を遵守し、地域の生態系や地域社会のニーズに配慮しながら、水資源を責任を持って管理しなければなりません。
供給業者は、以下の義務を負う：
さらに、以下が予想されます：
サプライヤーは、自社の活動が大気や周辺環境に与える悪影響を最小限に抑えるための措置を講じなければならない。
具体的には、主に以下のものが含まれます：
制限値を超過した場合、または周辺への負荷のリスクが生じた場合、請負業者は直ちに是正措置を講じなければならない。
供給業者は、その事業活動において使用されるすべての化学物質が以下の要件を満たすよう確保しなければならない：
供給業者は、以下の義務を負う：
サプライヤーは、事業活動による環境への影響を低減し、長期的な持続可能性を促進するため、天然資源を責任を持って効率的に利用するよう努めます。
サプライヤーには以下が求められます：
サプライヤーは、積極的に以下の取り組みを行う必要があります：
責任ある取り組みには、以下の要素が含まれます：
動物由来の原材料を取り扱う供給業者は、以下を確保しなければならない：
可能な限り、動物実験を行わない代替手法の採用が優先される。
サプライヤーは、生物多様性と自然の生態系を保護する義務を負っています。
これには以下が含まれます：
供給業者は土壌の劣化を防ぐ必要があります：
その目的は、土壌の長期的な機能性を維持し、環境への悪影響を防ぐことである。
法人登録番号：27161536
納税者番号：CZ27161536
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